به گزارش ایراف، کارفرمایان متقاضی استخدام اتباع خارجی باید در سامانه جامع اشتغال ثبت‌نام کنند. بر اساس طرح جدید وزارت کار، صدور روادید کار منوط به خروج متقاضی و دریافت گذرنامه از کشور مبدأ شده و اعتبار آن ۹ ماه است.
هدف از این طرح، قانونمند کردن حضور نیروی کار خارجی، جلوگیری از اجحاف در حق کارگران ایرانی و ساماندهی بازار کار عنوان شده است.
شرط اساسی برای استخدام اتباع خارجی: نبود نیروی کار ایرانی
بر اساس این طرح، کارفرمایان تنها در صورت نبود نیروی کار ایرانی و با پرداخت حق بیمه و مالیات دولت مجاز به استخدام اتباع خارجی هستند.
راهنمای ثبت درخواست در سامانه جامع اشتغال
مطابق ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع خارجی تنها با داشتن روادید ورود با حق کار مشخص و پروانه کار می‌توانند در ایران مشغول به کار شوند. کارفرمایان متقاضی باید درخواست خود را در سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی (eatba.mcls.gov.ir) ثبت کنند.
کارفرمایان حقوقی که پیش‌تر در بخش «روادید تخصصی» ثبت‌نام کرده‌اند، ملزم شده‌اند با ارسال تیکت، درخواست جابه‌جایی به پنل جدید را ارائه دهند.
الزامات و اولویت‌های اصلی برای متقاضیان
آگهی شغلی: ثبت فرصت شغلی در سامانه kar.gov.ir و اطمینان از نبود نیروی کار ایرانی.
تعهد محضری:ارائه و بارگذاری تعهد محضری رسمی در سامانه.
ممنوعیت برای مجرمان:عدم امکان ثبت درخواست برای اتباع دارای سابقه کیفری یا رد مرز شده.
اولویت با خروج‌کنندگان داوطلب: اولویت بررسی برای اتباعی که داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کرده‌اند.
شرط کلیدی: گذرنامه و ورود قانونی
علی باقری، مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، شرط اصلی صدور روادید کار را داشتن گذرنامه در مبدأ و ورود قانونی به ایران عنوان کرد. بر این اساس، اتباع باید ابتدا از کشور خارج شده، گذرنامه دریافت کنند و سپس برای روادید اقدام نمایند. این روادید ۹ ماهه و صرفاً برای اشتغال موقت است.
خروج یک و نیم میلیون تبعه غیرمجاز و ادامه روند خروج
نادر یار احمدی، رئیس مرکز امور اتباع و مهاجرین وزارت کشور، از خروج یک میلیون و ۴۵۰ هزار تبعه غیرمجاز از کشور خبر داد و اعلام کرد این روند تا رسیدن جمعیت مهاجران به ۳ درصد جمعیت کشور ادامه خواهد داشت.
راه‌حل وزارت کار برای مشکلات کسب‌وکارها
اجرای این طرح مشکلاتی برای برخی کسب‌وکارها در بخش‌هایی مانند دامداری، کشاورزی و ساخت‌وساز ایجاد کرده است. به همین دلیل، وزارت کار با ابلاغ مصوبه‌ای به استانداران، امکان صدور مجوز برای کارفرمایان را در صورت نبود داوطلب ایرانی یا به حد نصاب نرسیدن نیروی کار، فراهم کرده است. این شیوه‌نامه با الزام به پرداخت بیمه و مالیات، جذابیت به‌کارگیری نیروی کار خارجی را کاهش داده است.
