به گزارش ایراف، علی باقری، مدیر کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه زیر ۵ درصد اشتغال ایرانیان، مجوز کار در اختیار اتباع خارجی قرار می گیرد گفت که سعی کردیم در همه استان‌ها این نسبت رعایت شود. البته در برخی مناطق خاص شاید ناترازی داریم و مقداری نیاز به آمایش مجدد دارد.
وی در مورد صدور مجوزهای این اداره گفت: تبعا مجوزهایی که داده می‌شود، تابع اطلس مشاغل است یعنی در مناطق مشخص و بابت کارهای مشخصی که به آنها نیاز داریم، به صورت سالانه و حتی کمتر از آن مجوزها صادر می شود.
باقری با بیان اینکه ساماندهی نیروی کار مجاز در اولویت این اداره است گفت که نیروی کار اتباع به عنوان مکمل بازار تلقی می شوند، نه جایگزین.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اظهار نمود که با توجه به تغییر بازار کار، ظهور مشاغل جدید و شاید کمرنگ شدن مشاغل سنتی و شرایط جدیدی که برای نیروی کار جدید حاکم است، در خیلی از مشاغل امروز نیروی کار اتباع به عنوان مکمل بازار ما تلقی می شوند.
وی افزود که ما با تحولات جدید در بازار کار مواجه هستیم که باید به آن توجه و درست تحلیل کنیم.
باقری تصریح کرد: ما طبیعتا نیازهای بازار کار را رصد می‌کنیم و به کار گیری نیروی کار ایرانی در اولویت است و در موازاتش با اشتغال غیر مجاز اتباع مقابله می کنیم.
وی تصریح کرد: به طور کلی سعی کردیم که کارفرمایان را به سمت قانونمند شدن در استفاده از نیروی کار خارجی هدایت کنیم به همان نسبت هم مقابله با به کار گیری های غیرقانونی.
علی باقری افزود که در یکی از سامانه‌های جستجوی شغل ما که در طول یک سال بالغ بر ۴۰۰هزار فرصت شغلی از سوی شرکت ها و کارفرمایان ایرانی اعلام شد و حدود ۱۷۵ معرفی نامه صادر شد؛ نهایتا ۴۵ یا ۴۶ هزار نفر به کار گمارده شدند و بقیه فرصت‌های شغلی خالی ماند، طبیعتا این خلاها به مرور زمان با نیروی کار اعم از اتباع و غیراتباع باید تکمیل شود .
وی اذعان کرد که وظیفه حاکمیت است که بتواند اشرافیت قانونی و رسمی خودش را زیاد کند ضمن اینکه بحث بازرسی کار و ایمنی کار را با قوت انجام دهد و جلوگیری کند از اشتغال اتباع غیرقانونی در مشاغل غیرقانونی.
وی با توجه به وضعیت اشتغال اتباع خارجی در کشور گفت که این کار توفیقات و ناکامی هایی داشته و ما باید به مرور زمان خلاها را جبران کنیم و تعادل را حفظ کنیم.
